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做好纪律审查工作要“三到”

【字体: 】 【编辑日期:2017-11-03】 【作者/来源:纪检监察三室 潘声宏】【阅读:

    2017年6月19日,根据领导安排,我到市纪委纪检监察三室跟班学习。四个月时间,感谢领导对我的关心和指导,我系统学习了案件办理工作。

跟班学习期间,我主要参与信访件的办理工作,尤其是近期,黄贵忠常委和汪守珍主任带队到省纪委办案,工作中两位领导丰富的办案经验,超群的业务能力,张驰有序的工作安排,快如轮转的工作效率,让我开阔了眼界,增长了见识,也学到了经验。这段时间的工作与学习,让我深刻的感受到要高效做好信访件的办理工作,一定要做到“心细、眼锐、嘴能”。

细心梳理,尽心寻觅,精准分析研判。每一件举报件反映的问题线索往往是复杂多样的,如何寻找其中的突破口,对案件的突破极为重要,这就要求办案人员进行分析研判,找出真实性大,可查性强的线索,以此为突破口展开调查,把“打蛇打七寸”的原理运用到工作中去,一旦突破了一两个关键性问题,案件的下一步调查就好开展了。

瞪大眼睛,细致入微,做实外围初核。一封信访件每每在调查方向明确后,从账上入手、从银行往来入手,从接触相关当事人入手,寻找可能的违纪证据。外围的初核是枯燥繁琐的,往往花费了大量的时间和精力,但是又是必须的,这能为后期的工作奠定扎实的基础。在掌握较为确凿的证据后,正面接触当事人进行案件突破。

巧言妙语,言必有中,锻造谈话技巧。在纪律审查过程中,谈话是一个至关重要的环节,谈话的水平直接关系到案件的质量甚至成败。在谈话过程中,常有一些被调查人员采用各种方式对抗组织审查。作为审查人员,要保持清醒的头脑,牢记自己代表组织与被调查人谈话所肩负的使命,在把握谈话主动权的前提下,根据不同调查人性格特征采取不同的谈话策略,却不能千篇一律、千人一面;要时刻关注被调查人员神情、举止、态度,分析其心理变化情况,灵活运用“隐蔽意图、声东击西”、“步步紧逼、不留余地”等谈话技巧,适时出示证据,击溃被调查人员的心理防线,迫使其如实交代问题。

纪检监察干部是党的忠诚卫士,承担着反腐倡廉的神圣使命,是永葆党员干部先进性、纯洁性的重要力量,我深感肩上责任的重大和光荣,同时我也知道自己离一名优秀的纪检监察干部还有很大的差距,在接下来的跟班学习中,我会一直以如履薄冰的心态,求真务实的状态,认真工作,勤奋学习,不断的提高自己的理论知识水平和实践工作能力,为将来回到区纪委更好的工作打好基础。